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マーケティング部 平川
マーケティング部 平川

COMMENT

個々の背景に応じた多様な働き方に寛容な
雰囲気が、ソニーモバイルの働きやすさ
ソニーモバイルコミュニケーションズ
マーケティング部

平川

Xperiaのコミュニケーション戦略を担当するチームを統括

Xperiaのコミュニケーション戦略を
担当するチームを統括

もともとソニーの商品企画にてUSBメモリーのPocket Bitシリーズを担当していましたが、第一子を出産・復職後に、新たな領域でチャレンジしたいという思いから社内公募制度を利用し、ソニーモバイルのマーケティング部へ異動しました。商品のプロモーションやプロダクトマーケティングを3年経験した後に、課長職に就き、その後、第二子出産のため育児休業を取得し、復職後は市場分析やコミュニケーション戦略の立案を担当するチームを統括しています。ユーザー調査や販売動向の分析を通じて顧客ニーズや購買行動を把握し、商品企画・営業・プロモーションチームにインプットし、個々の戦術に反映させる役割です。具体的には、スマートフォンユーザーのニーズや購買行動の変化、競合の商品戦略や価格、市場シェアなどの分析を通じて、Xperiaの強化すべき機能は何か?ターゲットに対して効果的なコミュニケーションメッセージは何か?を考え、提案する仕事です。刻々と変化する市場に合わせて、調査内容や分析の切り口を変えていかなければならない中、先々のビジネス課題を捉えて、その解に繋がる調査を先回りして設計し分析する業務はチャレンジングですが、面白く、日々やりがいを感じながら取り組んでいます。 Xperiaのコミュニケーション戦略を担当するチームを統括

多様な働き方に寛容な雰囲気が、ソニーモバイルの働きやすさ

子育てに関わらず、個々の背景に応じた多様な働き方に寛容な雰囲気が、ソニーモバイルの働きやすさに繋がっていると思います。制度だけ整っていても、一緒に働く周囲の理解やサポートが無ければ実際は活用が難しいこともあると思います。その点、ソニーモバイルは制度の整備に加えて、社員の意識改革も含めた環境整備に真摯に取り組んでいると思います。私は管理職になる直前に第二子妊娠が分かり、「いずれ産休に入るので職務を全うできないのでは」と考えていたのですが、当時の上司は「気が変わったら教えて」とさらっと受け入れてくれたことで、プレッシャーもなくじっくり考える時間ができ、それならば期待に応えられるよう精一杯努めようと、よりモチベーションが高まったことを覚えています。また、ママ社員に限らず、私の部署では仕事と子育てを両立しているパパ社員もたくさんいます。それぞれのライフイベントを経ても仕事を続けやすいという点で、長期的なキャリアプランを描きやすい環境だと思います。またソニーでは、“自分のキャリアは自分で作る”というキャリアに対する考え方が根付いています。私自身も社内公募制度でソニーモバイルへ異動していますが、自身の強みやこれまでの成果をもとに将来的なキャリアを考え、チャンスがあれば自ら手を挙げて新たな領域のポジションにチャレンジする、そのような社員が多くいます。
多様な働き方に寛容な雰囲気が、ソニーモバイルの働きやすさ
社内風景
周囲にいい刺激を与えつつ一緒に成長していける環境

周囲にいい刺激を与えつつ一緒に成長していける環境

ソニーモバイルは、経験者入社の方も多く、様々な業界の経験を持つメンバーが集まっており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、周囲に良い刺激を与え、一緒に成長できる環境だと思います。スマートフォン業界は初めてというメンバーも多いですが、担当分野における経験やスキルなど独自の強みを持ち、自主的に課題設定し、他者を巻き込み、成果を出している人が活躍している会社です。 私自身は、今後は国内だけでなく、海外マーケティングにも業務の範囲を広げていくチャレンジをしていきたいと思っています。是非スマートフォンというスピード感早く、刺激的な業界で、多様な経験をお持ちの方と一緒に働いてみたいと思っています。 周囲にいい刺激を与えつつ一緒に成長していける環境

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